La asistente del CEO

ual, decidida a prepararse para enfrentar el reto que representaba trabajar con Alex Caravasile. Se vistió con un

ía que la frialdad de su jefe la desanimara; por el contrario,

encuentra a su hermana Sofía que se despertó

a. No esperaba verte tan temprano. ¿Tamb

la universidad hoy. Estoy un poco nerviosa, la verdad. ¿

oy me siento más segura. Creo que este traje me da la suerte que tan

je para ser increíble, Laura. Sé que vas a enfrenta

s genial en tu presentación. Si necesitas

ero me quedo tranquila porque te tengo como ejemplo. Si tú puedes m

agamos un trato: hoy nos va a ir excelente

chismes del día, quiero saber si tu

o quién sabe, tal vez log

n sus cosas para salir de ca

urita. ¡Sé tú mis

ofía. Vas a brillar, l

orio, revisando mentalmente las estadísticas que había analizado el día anterior. Todo tenía que estar perfecto; no podía permitirse ningún error.

presentación sobre el informe que revisaste. Tendremos una reunión con el equipo d

a. "Por supuesto, señor Caravasile. Me aseguraré de que esté lista a tiempo,"

Alex muy imponente, y con eso se dio la vuel

ionare jefe"

a prueba personal. Sabía que debía impresionar no solo a Alex, sino tambié

nstruyendo una presentación que reflejara su habilidad y su compromiso. La sala de reuniones estaba reservada p

de sus compañeros de trabajo. Algunos de ellos eran veteranos en la empresa, y Laura podía sentir que había una barrera invi

lpable mientras todos se acomodaban en sus asientos. Alex se sentó al frente, con una expresión impasible que hacía que su estómago se r

de conversión de nuestros clientes," comenzó Laura, su voz resonando con confianza. "como pueden observar en los informes que les entre

ntir con la cabeza. La conexión que estaba creando con el grupo le dio un nuevo impulso.

e, señorita Kim. Pero me gustaría saber cómo planea implementar estas mejoras. No basta con señalar pro

emanales de seguimiento con el equipo para revisar los avances. También propongo implementar un sistema de retroalime

en la práctica, ¿cómo asegura que todos estén motivados para partic

reconocimientos y recompensas. Un sistema que valore las contribuciones de cada empleado. Creo que eso podría

io de ideas pronto se tornó en un debate más acalorado. Alex parecía disfrutar cuestionando cada una de sus propuestas, desafiando su competenci

ar la atención de algunos de sus compañeros, la mirada de Alex seguía siendo la misma: fría y crítica. Cuando el gr

Señorita Kim, un momento," dijo, su tono sin matices. "Quiero

podría haber hecho mal. Se quedó en la oficina, revisando algunos documentos mientras la tensión crecía en el a

intiendo que cada segundo contaba. "Quiero que sepas que, aunque tu presentación fue aceptable, aún

o, señor Caravasile. Estoy dispuesta a aprender y mejorar

nen, sino que busques oportunidades para mostrar tu iniciativa. Si no lo haces, me v

valía y seguir continuando mis labores en esta empresa tan prestigiosa. No vo

pida." Su mirada se volvió intensa, como si cada palabra tuviera un peso ineludible, desafiándola a demostrar su valía. La tensión en e

icina sintiéndose abrumada, no solo por la presión de cumplir con las

ás intensa y personal. No solo se trataba de demostrar que era